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1) 메이드 고용전 준비

- 메이드 고용 자격: 부부 연간 소득이 3만불 이상이 된다는 증빙 필요

- 고용주 교육: 메이드 고용 관련 기본적인 온라인 교육 수강 완료 (30불 정도 비용이 들고, 그 비용 지급을 위해서 SINGPASS ID 필요)

2) 메이드 종류

- 프레쉬 :싱가폴에서 일한 경력이 없는 사람, 주로 시골에서 온 사람은 전기 가전제품 사용에 서툼. 경력자에 비해 낮은 임금

- 경력자(not in SG): 싱가폴 또는 다른 곳에서 일했다고 하는데, 싱가폴에서 일한 건 정부에서 확인 가능하나 해외는 어려움. 싱가폴 경력이 있는 사람으로 보여달라는 게 좋고, 해외에 있어서 데려오는 초기 비용과 시간 소모가 많은 편.

- 트랜스퍼(in SG) : 현재 싱가폴에서 일하고 있지만 일자리를 바꾸려는 경우나, 해고되어서 일자리를 찾는 메이드들. 안좋은 애들 만나는 경우가 흔하다는 소문이 있으나, 잘 고르면 가장 적은 초기 비용으로 고용 가능.

3) 메이드 급여 및 휴일

- 2017년 5월 기준, 필리피노메이드 최소 $570. 경력 여부에 따라 급여 수준이 달라짐.

- 경력이 길수록, 일한 경력이 좋을 수록 (한집에서 오래 일한) 급여 요구가 높음(오차드 쪽 에이전시에 있는 필리피노들은 700을 기본으로 요구)

- 통상 2년에 한번씩 고향방문을 위해 항공편을 끊어주고 2~4주간 휴가를 줌 (휴가기간은 협의) 비자나 여권갱신비용은 고용주가 부담.

- 법적으로 매주 일요일 쉬는 게 기본이나, 돈이 아쉽거나 나가는 걸 별로 좋아하지 않는 경우 휴일수당을 주고 2 off days만 한다거나 미얀마에서 와서Loan이 많은 메이드들은 1 off day까지 다양하게 협상 가능.

4) 에이전시 비용

- 에이전시 비 : 펼균 $1,000 ~ 써비스 종류 및 에이전시에 따라 비용 차이가 큼

- 서류처리 및 메디컬 체크 등 부속 비용 : 1번 에이전시비에 포함인지 별도인지 확인 필요.

- 메이드 배상 및 건강보험료: 약$200~400(26주 커버), 배상정도에 따라 보험료 상이

- Loan : 에이전시가 메이드 급여를 선불로 받아 챙기는 돈으로, 최초 고용시 고용주가 에이전시에 선불. 에이전시에 따라 0~6개월치로 다양함.(보통, 트랜스퍼의 경우 1개월, 해외에서 오는 경우 3개월 안팎) 일한 기간에 따라 급여를 지급하지 않고 론에서 차감하는 방식으로 정산. 론 금액이 커서 상계 기간이 큰데 메이드가 마음에 안 들 경우, 론 환급이 되지 않을 수 있으므로 주의가 필요함. 메이드를 교체할 경우엔 반드시 환불 받을 수 있는지, 또는 다른 메이드를 데려올 때 추가 론을 주지 않는지 확인.

- 기타 비용: 매월 foreign domestic worker levy를 정부에 지불해야 함

보통 monthly $265 (장애인 고령자등이 있을 경우$60할인)

5) 메이드 교체

- 보통 에이전시는 메이드 고용시에, 교체에 대한 조건이 있음.

30일은 데리고 있을 것이고 30일에서 6개월 또는 1년 안에 교체를 원할 경우, 에이전시 수수료 중 수익 부분을 많이 깎아주는 정도. 하지만 보험료와, 기타 서류처리 비용 등은 들기 때문에, 보통 최소 300불 추가 소요됨. 6개월 이전 교체 시 보험료 일부를 환급받을 수 있슴.

- 메이드를 2명을 동시에 한 고용주 아래 둘 수가 없어서, (2명의 메이드 고용은 절차가 다름) 기존 메이드의 고용이 확정되거나 본국으로 돌아가서 비자가 취소되어야만 새로운 메이드의 Work Permit 카드가 발급 가능함. (돌려보내진 메이드들이 다시 싱가폴로 올 경우 메이드들이 지불해야 하는 비용이 어마어마해서(론) 굉장히 큰 잘못이 아니라면 돌려보내는 건 좀 잔인한 처사;;)

6) 좋은 에이전시 찾기

- 싱가폴 소비자 협회에 가입되어 인증된 업체들

- 트랜스퍼 위주의 추천 에이전시

HappyMaidsHappyHome 도. http://www.happymaidshappyhomes.com/

고객의 요구사항이 뭔지 물어보는 등 체계 확실하며, 수수료가합리적인 수준.

트랜스퍼 메이드는 영어는 잘하지만, 자신의 요구 사항이 많은 경력자들이므로 주의.

7) 좋은 메이드

- 국적: 필리피노들은 대체로 영어가 좀 더 낫고, 미얀마 출신들은 대개 영어가 안됨(인터뷰시 단답형으로 물어보면 yes yes만 하기 때문에 주의). 인도네시안도 무슬림 편견을 극복하면, 요리 잘하는 친구들이 흔히 있다는 평이 있으나 다 개인차임

- 나이, 종교, 결혼, 자녀 : 개인 취향에 따라 한정할 수 있을 듯. 자녀 유무는...애가 있다고 반드시 더 아이들을 잘보는 건 아니라는 게 함정.

- 경력: 문서로 확인가능. 에이전시에게 MOM history요청할것, Work Permit No.를 알 경우 MOM 사이트에서 직접 확인도 가능. 하지만 그만둔 이유 등 더 상세한 내용은 확인이 불가함.

일반적으로, 웨스턴 가족들과 일한 경력이 없고, 2년 이상 싱가폴에서 일한 경력 있고, 한 고용주 아래에서 오래 일한 친구를 선호. 차이니즈 싱가포리언, 인디안 집에서 일한 경력도 좋아하고, 자주 옮긴 경력은 제외.

- 전고용주 추천서: 추천서보다는 전 고용주와 통화하는 것을 추천

- 인터뷰: 단답형보다는 서술형으로 대답할 수 있는 질문 제시(예:할 수 있는 요리 종류 등)

- 용모단정: 체취가 강한 친구가 올 경우 힘듬, 에이전시에게 명확히 요구하는 것이 필요.

8) Rule book, daily/weekly duty

메이드 결정하고 데려오려면 며칠이 걸리는데 그때 에이전시 통해서 House Rule이랑 할일 목록 공유하면 와서 적응할 때 도움이 될 수 있음.

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