1) 메이드 고용전 준비

- 메이드 고용 자격: 부부 연간 소득이 3만불 이상이 된다는 증빙 필요

- 고용주 교육: 메이드 고용 관련 기본적인 온라인 교육 수강 완료 (30불 정도 비용이 들고, 그 비용 지급을 위해서 SINGPASS ID 필요)

2) 메이드 종류

- 프레쉬 :싱가폴에서 일한 경력이 없는 사람, 주로 시골에서 온 사람은 전기 가전제품 사용에 서툼. 경력자에 비해 낮은 임금

- 경력자(not in SG): 싱가폴 또는 다른 곳에서 일했다고 하는데, 싱가폴에서 일한 건 정부에서 확인 가능하나 해외는 어려움. 싱가폴 경력이 있는 사람으로 보여달라는 게 좋고, 해외에 있어서 데려오는 초기 비용과 시간 소모가 많은 편.

- 트랜스퍼(in SG) : 현재 싱가폴에서 일하고 있지만 일자리를 바꾸려는 경우나, 해고되어서 일자리를 찾는 메이드들. 안좋은 애들 만나는 경우가 흔하다는 소문이 있으나, 잘 고르면 가장 적은 초기 비용으로 고용 가능.

3) 메이드 급여 및 휴일

- 2017년 5월 기준, 필리피노메이드 최소 $570. 경력 여부에 따라 급여 수준이 달라짐.

- 경력이 길수록, 일한 경력이 좋을 수록 (한집에서 오래 일한) 급여 요구가 높음(오차드 쪽 에이전시에 있는 필리피노들은 700을 기본으로 요구)

- 통상 2년에 한번씩 고향방문을 위해 항공편을 끊어주고 2~4주간 휴가를 줌 (휴가기간은 협의) 비자나 여권갱신비용은 고용주가 부담.

- 법적으로 매주 일요일 쉬는 게 기본이나, 돈이 아쉽거나 나가는 걸 별로 좋아하지 않는 경우 휴일수당을 주고 2 off days만 한다거나 미얀마에서 와서Loan이 많은 메이드들은 1 off day까지 다양하게 협상 가능.

4) 에이전시 비용

- 에이전시 비 : 펼균 $1,000 ~ 써비스 종류 및 에이전시에 따라 비용 차이가 큼

- 서류처리 및 메디컬 체크 등 부속 비용 : 1번 에이전시비에 포함인지 별도인지 확인 필요.

- 메이드 배상 및 건강보험료: 약$200~400(26주 커버), 배상정도에 따라 보험료 상이

- Loan : 에이전시가 메이드 급여를 선불로 받아 챙기는 돈으로, 최초 고용시 고용주가 에이전시에 선불. 에이전시에 따라 0~6개월치로 다양함.(보통, 트랜스퍼의 경우 1개월, 해외에서 오는 경우 3개월 안팎) 일한 기간에 따라 급여를 지급하지 않고 론에서 차감하는 방식으로 정산. 론 금액이 커서 상계 기간이 큰데 메이드가 마음에 안 들 경우, 론 환급이 되지 않을 수 있으므로 주의가 필요함. 메이드를 교체할 경우엔 반드시 환불 받을 수 있는지, 또는 다른 메이드를 데려올 때 추가 론을 주지 않는지 확인.

- 기타 비용: 매월 foreign domestic worker levy를 정부에 지불해야

보통 monthly $265 (장애인 고령자등이 있을 경우$60할인)

5) 메이드 교체

- 보통 에이전시는 메이드 고용시에, 교체에 대한 조건이 있음.

30일은 데리고 있을 것이고 30일에서 6개월 또는 1년 안에 교체를 원할 경우, 에이전시 수수료 수익 부분을 많이 깎아주는 정도. 하지만 보험료와, 기타 서류처리 비용 등은 들기 때문에, 보통 최소 300불 추가 소요됨. 6개월 이전 교체 보험료 일부를 환급받을 있슴.

- 메이드를 2명을 동시에 고용주 아래 수가 없어서, (2명의 메이드 고용은 절차가 다름) 기존 메이드의 고용이 확정되거나 본국으로 돌아가서 비자가 취소되어야만 새로운 메이드의 Work Permit 카드가 발급 가능함. (돌려보내진 메이드들이 다시 싱가폴로 경우 메이드들이 지불해야 하는 비용이 어마어마해서(론) 굉장히 잘못이 아니라면 돌려보내는 잔인한 처사;;)

6) 좋은 에이전시 찾기

- 싱가폴 소비자 협회에 가입되어 인증된 업체들

https://app.case.org.sg/casetrust.plx?rm=results

- 트랜스퍼 위주의 추천 에이전시

121Personnel Service: http://www.121personnelservices.com/

HappyMaidsHappyHome 도. http://www.happymaidshappyhomes.com/

고객의 요구사항이 뭔지 물어보는 체계 확실하며, 수수료가합리적인 수준.

트랜스퍼 메이드는 영어는 잘하지만, 자신의 요구 사항이 많은 경력자들이므로 주의.

7) 좋은 메이드

- 국적: 필리피노들은 대체로 영어가 낫고, 미얀마 출신들은 대개 영어가 안됨(인터뷰시 단답형으로 물어보면 yes yes만 하기 때문에 주의). 인도네시안도 무슬림 편견을 극복하면, 요리 잘하는 친구들이 흔히 있다는 평이 있으나 개인차임

- 나이, 종교, 결혼, 자녀 : 개인 취향에 따라 한정할 있을 듯. 자녀 유무는...애가 있다고 반드시 아이들을 잘보는 아니라는 함정.

- 경력: 문서로 확인가능. 에이전시에게 MOM history요청할것, Work Permit No.를 경우 MOM 사이트에서 직접 확인도 가능. 하지만 그만둔 이유 상세한 내용은 확인이 불가함.

일반적으로, 웨스턴 가족들과 일한 경력이 없고, 2년 이상 싱가폴에서 일한 경력 있고, 한 고용주 아래에서 오래 일한 친구를 선호. 차이니즈 싱가포리언, 인디안 집에서 일한 경력도 좋아하고, 자주 옮긴 경력은 제외.

- 전고용주 추천서: 추천서보다는 고용주와 통화하는 것을 추천

- 인터뷰: 단답형보다는 서술형으로 대답할 있는 질문 제시(예:할 있는 요리 종류 등)

- 용모단정: 체취가 강한 친구가 경우 힘듬, 에이전시에게 명확히 요구하는 것이 필요.

8) Rule book, daily/weekly duty

메이드 결정하고 데려오려면 며칠이 걸리는데 그때 에이전시 통해서 House Rule이랑 할일 목록 공유하면 와서 적응할 도움이 있음.

조회 9회

Follow us

  • 싱가포르 한인 여성회 이전 사이트 입니다.
  • Facebook
  • Instagram
KOWAS

Contact us

Tel: +65 9188 1107

Kakaotalk: KOWAS

Since 2008

© 2020 Copyright http://koreanwomens.org